De nya turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd och huvudavtal är en del av Trygghetsöverenskommelsen som Svenskt Näringsliv, LO och PTK träffat. PTK har, genom en enkät till förbunden, undersökt hur detta har fungerat i praktiken och om det uppkommit situationer där PTK:s förbund behöver ha ett gemensamt förhållningssätt.

En sådan situation är då arbetsgivaren vill ändra den först fastslagna turordningen mitt under pågående förhandling och göra ”successiva undantag”. Om och när kan en arbetsgivare ändra sig och göra gällande nya eller andra undantag från turordningen?
Det är alltjämt viktigt att fackliga företrädare samarbetar vid arbetsbristförhandlingar och man behöver känna till reglerna om arbetsgivares rätt att göra undantag från turordningen och förstå vad det innebär att förhandla en avtalsturlista.

Malin Wulkan, Unionen, och Magnus Bäckström, Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller och hur PTK-förbunden bör agera.

Webbinariet vänder sig till förhandlande anställda och förtroendevalda i PTK:s 26 medlemsförbund.

Medverkande:

• Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen
• Magnus Bäckström, enhetschef Juridik på Sveriges Ingenjörer
• Emilia Emtell, kommunikationschef på PTK som moderator